——教授面临“天堂地狱”般的考核

    笔者在韩国讲学，注意到韩国大学开始对教研“动真格的”，对教授实施奖惩分明的考核机制。近日，韩国《东亚日报》刊载《韩国科学技术院教授们的“天堂和地狱”》报道：韩国科学技术院(KAIST)校长徐南杓，在去年公布了该校发展蓝图，承诺引入奖罚分明的制度。

    今年一开学，就实施对教授进行严格考核的机制，依据教授本人的教学科研能力和业绩，把他们分别或升入“天堂”，或打进“地狱”。

    该大学宣布：将电子电算学科教授金忠基(64岁)、生物化工学科教授李相烨(42岁)和物理学科教授张基柱(53岁)3人，任命为“杰出教授(DistinguishedPro-fessor)”。

    所谓“杰出教授”，就是取得了世界水平的研究业绩和教育成果的教授。杰出教授的产生经过严格审批，首先要得到校长、副校长、单科学院院长和学科长(系主任)的推荐，然后接受国内外权威专家的审定评价，最后才能被任命。杰出教授将享受至高无上的荣誉和特权。他们的年薪将提高30%以上，即使到了退休年龄，也可以享受继续被任用为非专任教授的待遇。    

    但是，对于教学和自编讲义受到“不怎么样”的评价的教授，韩国科学技术院将在其在职期间，强行取消其授课资格。上学期，该校一位教授一直没能获准继续上课。因为，据校方对学生的教学讲义评价等资料进行综合评价后，得出的结果显示，这位教授的教学讲义不好。因此，校方责令他“进一步研究教材”，不再给他安排课程。据悉，如果教授连续3个学期没有被安排课程，校方就将其辞退。学校负责人说：“这位教授的事例，已成为严厉的警告信息，促使全体教师一丝不苟，努力执教。”

    另外，韩国科学技术院今年在国内首次引入教授“终身职位制(Tenure)”，鼓励工作认真，有真才实学的教授，在教学和科研事业中得以进一步发展。从今年开始，该大学的教授将不分新老和经历，都将在7年后接受能力和业绩评价，然后决定这位教授是工作延续到退休年龄，还是离开学校，另谋出路。“合则留，不合则散”的硬性规定，将使每一个教授铆足了劲儿地力争跨过这个“7年后考核定终身”的坎儿。

    韩国科学技术院教学副校长张舜兴说，至今为止，终身职位制是在成为正教授的7年以后实行。目前，即使得到较低评价的教授也不会立即责令其离开，并续签合同，促其改进。但到了7年之后，只要得到不好的评价，就不能再留下来了。（作者谭汝为为天津师范大学教授）