继2006年成功举办首次中国毕业生英国校园招聘会后，11月27日开始到12月1日，楷博教育再次携手英国北方大学联合会(NCUK)及其成员大学，在英国曼彻斯特大学及利兹大学共同举办了第二届中国毕业生英国校园招聘会。和国内的毕业生一样，大洋彼岸的中国
留学生们也进入了求职季节。手拿洋文凭是否就不愁找不到好“婆家”了呢？新民晚报记者发现不尽然。
留下VS回国
来自上海的徐嵘2006年从利物浦大学毕业，拿到电子商务专业硕士学位。刚开始，他很想留在英国工作，一年过去了，工作仍没有着落。“应聘了一些专业对口的企业，参加面试以后，都没有下文。”小徐说，对于使用外国
留学生，英国企业不太热情，因为要获得政府的工作许可才行，只有一些冷门的专业才会招聘
留学生。
眼看签证就要到期，小徐现在有了回国工作的打算。“去哪个城市都行，只要专业对口。”他说，现在他缺少的是机会，另外还缺少和中国人打交道的经验，毕竟英国和中国的社交方式有很大的差别。
青岛女孩李姗姗是曼彻斯特大学商学院研究生，她来英国已经5年了。当年在国内高考，她曾以620多分的成绩考上山东大学，她最终选择
留学海外。2007年年底，她准备回国找工作，目标放在国内公司，她很想来上海发展。因为身处英国，她只能通过网络获取国内的就业信息。“信息脱节是最大的难题，有很多国内企业的网站很难登录，而且对方通知你去面试，又不可能马上飞回去。”
学费VS薪水
此次两站参展企业共计约70家在中国的跨国公司、中国本土企业及英国企业，带来了千余个职位供来自17所英国大学的近3000名中国
留学生选择。不少雇主向记者表示，他们之所以远涉重洋来招中国
留学生，看重的是他们的语言能力和独立自主性。SAP全球研发中心首席架构师郁刚说，他发现，中国的大学毕业生在工作上仍然跳不出学校的模式，总是等着上司布置“作业”，而
留学生做事更主动，并且会提出自己的想法。
然而，
留学生在求职中也暴露出一些心态上的问题，比如，期望值较高。一个中国女生在招聘会现场转了一圈，摇摇头离开了，这些企业她都看不上。据了解，
留学生每年在英国的开销一般在二三十万人民币，有了这些前期“投入”，自然期望有对应的“产出”。
“刚进职场的新人，不可能一下子成为key manager。”上海启跃管理咨询有限公司的高级人力资源顾问张梅说，2005年他们招了一个从美国回来的MBA，给了他比国内多两倍的薪水，然而用下来却发现，与国内学生的能力相差无几，后来，他们中止了与这个MBA的雇用合同。而记者在招聘会上了解到，不少企业对于国内学生和
留学生是一视同仁的，给予
留学生的待遇，与国内毕业生没有太大差别，月薪最多只相差一两千元。
专家建议
用好“隐形的翅膀”
曼彻斯特大学职业发展部负责人Amanda：
留学生要降低心理期望值，学会从基层慢慢成长。另外，对自身的职业规划也很重要，有雇主向我反映，招聘会上常有学生向他们提问：我是学会计的，你们公司有什么适应我的职位？学生在求职时要先思考个人发展如何与企业需求匹配，建议在毕业前，多积累一些实习经历。
屈臣氏华东区人力资源部经理黄瑛：拥有
留学背景，只是为你装上一双“隐形的翅膀”，“翅膀”能否张得开，飞得高飞得远，就要看你自己在工作中的表现。
留学是一生的投资，不要期望在一两年收回成本，只要你有好的能力和作风，起飞就会比别人快，飞的空间也更大。
苏州中国银行人力部任新民：把眼光放宽些，回国工作未必要局限于大城市。建议
留学生不要一味寻找“好”的职位，而要寻找适合自己的职位，比如一些与外国客户打交道的职位，就比较适合
留学生，能发挥他们跨国文化的优势。
SAP全球研发中心首席架构师郁刚：对于那些“骑马找马”的
留学生，建议你们毕业后，先踏踏实实地干个五年，把经验积累起来，到时候再跳槽，市场上会更抢手。如果你只是为了涨工资而频频跳槽，最终未必有企业敢接收。
